LA SOLUTION COMPLÈTE À VOS BESOINS DE COMM AVEC VOS EMPLOYÉS

Rosemont Communications peut vous aider

VOUS AVEZ UNE VISION FORMIDABLE POUR VOTRE ENTREPRISE. METTONS-Y LES BONS MOTS.

Apportez un sens à votre communication

En tant que leader ambitieux, vous comprenez que vos gens représentent un atout des plus précieux. En même temps, la tâche de les garder informés, engagés et motivés est exigeante et délicate. Ça prend de l’énergie et de l’attention, sans parler d’argent et d’expertise. En plus, même si tout va bien, ça ne veut pas dire que vous êtes en mesure de consacrer des ressources aux projets de communication interne à plein temps… pas encore.

Permettez à Rosemont Communications de vous épauler dans votre cheminement. RoCo se targue de faire entendre votre vision clairement et de manière convaincante. RoCo se concentre sur la conception de messages et de moments qui apporteront sens et contexte aux membres de votre équipe, pour que vous puissiez vous concentrer sur vos produits, services et clients.

VOUS SOUPÇONNEZ QUE LA CULTURE & LA COMM VALENT LE COÛT… MAIS…

Ayez un impact calculé

Votre entreprise grandit rapidement, mais vous n’êtes pas tout à fait en mesure de consacrer une équipe à des projets de communication interne. On comprend; c’est pourquoi on a créé Rosemont Communications.

Une bonne stratégie de comm est intimement reliée à une belle croissance. Mais ne nous croyez pas sur parole. Les études suivantes démontrent votre impact sur l’efficacité, l’efficience et la motivation de votre équipe.

Lorsque vous serez prêts, réservez une consultation gratuite. RoCo sera à votre écoute, sans engagement de votre part.

Marchez dans leurs chaussures

La communication n’est pas tout simplement ce que vous dites; c’est ce que l’autre comprend et, donc, comment vous l’écoutez.

En 2017, Salesforce remarque que «les employés qui ressentent que leur voix est entendue au bureau sont quasi cinq fois (4.6X) plus susceptibles de donner le meilleur d’eux-mêmes.»*

Une personne qui se sent épanouie au bureau est plus productive, oui—et elle fait aussi excellente figure pour votre réputation et vos efforts de recrutement.

Ça, ça vaut l’investissement.

*Salesforce. (2017). The Impact of Equality and Values Driven Business.

Chassez le brouillard

On parle souvent de la notion de la transparence, et pour de bonnes raisons. Il ne s’agit pas d’une mode.

Après son analyse de plus de 40 000 réponses d’employés de centaines d’entreprises, TINYpulse est arrivé à la conclusion que «la gestion transparente est le premier facteur lorsque l’on détermine le bonheur au travail des employés… avec un coefficient de corrélation extrêmement élevé de .93 avec le bonheur des employés.»*

Ce n’est pas surprenant. Les employés qui sont bien informés sont moins anxieux, puisqu’ils ont ce dont ils ont besoin pour bien effectuer leur travail plus rapidement.

Assez simple.

*TINYpulse. (2013). 7 Vital Trends Disrupting Today’s Workplace.

Faites bonne impression

Il n’y a pas de doute: vos employés parlent de votre entreprise et ça a un impact sur votre réputation.

Justement, un rapport de Weber Shandwick démontre que «quasi six sur 10 (56%) des personnes interrogées ont soit défendu leur employeur devant leur famille et leurs amis, ou devant un public plus général.» Super!

Par contre… l’étude a aussi révélé que «L’étude a aussi révélé que seuls quatre sur 10 employés peuvent, avec confiance, décrire ce que fait leur employeur ou ce que sont ses buts..»* 

Oupelaï. On ne peut pas se permettre d’ignorer ça.

Weber Shandwick (2014). Employees Rising: Seizing the Opportunity in Employee Activism.

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